NYT-Studie: Unterbezahlte weibliche und schwarze Mitarbeiter von Coinbase zu viel höheren Raten als in der Technologiebranche

Eine von der New York Times durchgeführte Analyse der internen Gehaltsdaten beim Kryptowährungsaustausch Coinbase ergab Unterschiede bei den Gehältern und zeigte, dass ihre Frauen und schwarzen Angestellten unterbezahlt waren.

Coinbase Underpaid Women und Black Employees, behauptet NYT-Studie

Laut dem Berichtweibliche Mitarbeiter wurden von Coinbase im Durchschnitt mit 13.000 USD oder 8% bezahlt, was weniger ist als männliche Mitarbeiter in vergleichbaren Rollen innerhalb der Krypto-Börse. Die von der NYT gesammelten Daten enthalten Angaben zur Bezahlung von 830 Mitarbeitern Ende 2018.

Laut einer angeblichen unfairen Behandlung schwarzer Angestellter in Bezug auf die Vergütung erhielten 16 Angestellte 11.500 USD oder 7% weniger als alle anderen Angestellten in ähnlichen Berufen, heißt es in dem Artikel der New York Times.

Die Analyse von Alexandra Marr, einer auf statistische Analysen spezialisierten Wirtschaftswissenschaftlerin für Gerichtsverfahren mit Lohnbias, ergab, dass die Kluft zwischen weißen und schwarzen Mitarbeitern auf 11% gestiegen ist.

Die NYT behauptete, sie bestätigten die Richtigkeit der Studie mit neun Mitarbeitern, die in den gesammelten Daten enthalten waren, "und Kollegen, die sie kannten".

In Bezug auf die Dimension der Gehaltsunterschiede in Coinbase heißt es in dem Artikel von NYT:

Die Lohnunterschiede bei Coinbase scheinen viel größer zu sein als in der gesamten Tech-Branche und bei den wenigen anderen Tech-Unternehmen, die Daten veröffentlichen mussten.

Reaktion von Coinbase auf den NYT-Artikel

Unmittelbar nachdem die New York Times die Studie veröffentlicht hatte, wurde in den USA ein Krypto-Austausch durchgeführt problematisch eine von L.J. Brock, dem Chief People Officer von Coinbase, unterzeichnete Erklärung, in der darauf hingewiesen wird, dass sich das Unternehmen "zu einer fairen und gerechten Vergütung für jeden Mitarbeiter verpflichtet". Tatsächlich handelt es sich bei der Erklärung um eine interne E-Mail, die Coinbase am 29. Dezember 2020 an ihre Mitarbeiter gesendet hat.

Einer der Auszüge der Erklärung lautet wie folgt:

Coinbase ist bestrebt, Verzerrungen in all unseren internen Prozessen rücksichtslos zu beseitigen. Wir sind uns auch darüber im Klaren, dass es eine bewährte Methode ist, unsere Arbeit regelmäßig zu überprüfen. Obwohl die Lohngleichheit in jedem Stadium der Reifung von entscheidender Bedeutung ist, sind wir der Ansicht, dass wir den Rahmen implementiert haben, um sicherzustellen, dass wir gerechte Ergebnisse erzielen. Wir haben kürzlich eine zertifizierte Anwaltskanzlei in Frauenbesitz beauftragt, mit einer Expertensoftwarelösung, Syndio, zusammenzuarbeiten, um unsere globalen Gehaltsdaten zu prüfen. Wir werden unser Gehalt zusätzlich zum Geschlecht unter dem Gesichtspunkt der ethnischen Zugehörigkeit / Rasse untersuchen.

Es gibt auch Unterstützer von Coinbase in der Kontroverse, wie Balaji S. Srinivasan, ein Angel-Investor, Unternehmer und ehemaliger CTO von Coinbase, der sagte dass "niemand" auf die Datenanalyse vertrauen kann, die vom Autor des Artikels, dem NYT-Technikreporter Nathaniel Popper, veröffentlicht wurde, und behauptet, dass die meisten Führungskräfte an der Krypto-Börse "Frauen und Menschen mit Farbe sind".

Dies ist jedoch nicht das erste Mal, dass Coinbase einer ähnlichen Kontroverse ausgesetzt ist. In der Tat die NYT auch veröffentlicht Ein Bericht vom 27. November 2020, der ergab, dass Coinbase „vielen internen Beschwerden über diskriminierende Behandlung“ mit schwarzen Mitarbeitern ausgesetzt war.

Was halten Sie von der Kontroverse der Coinbase über die angeblichen Gehaltsunterschiede? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen.

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