Nicht alles muss „auf der Blockchain“ sein
Seit das Wort „Bitcoin“ in den Mainstream gelangt ist, sind die Menschen davon besessen, Dinge „auf die Blockchain“ zu stellen. Es gibt eine Armee von Krypto-Influencern und Schlangenöl-Händlern, die sich der Förderung dieses Zeugs verschrieben haben: Immobilien auf der Blockchain, Social Media auf der Blockchain, Soundcloud-Rap auf der Blockchain.
In gewisser Weise macht es Sinn – mit intelligenten Verträgen können Sie jede Art von Computerprogramm in die Blockchain aufnehmen, und glänzende neue Technologien können ein attraktiver Blickwinkel für Investoren sein. Aber wie viel von der Technologie, die wir heute schon nutzen, braucht wirklich eine Krypto-Komponente?
Dieser Artikel ist ein Auszug aus The Node, CoinDesks täglicher Zusammenfassung der wichtigsten Geschichten in Blockchain- und Krypto-Nachrichten. Sie können abonnieren, um den vollen Inhalt zu erhalten Newsletter hier.
Der jüngste Fall von Krypto-Overreach stammt von einem Investor namens Greg Isenberg, der ein Designstudio mit Investmentfonds namens Late Checkout betreibt. Er leitete ein soziales Startup namens Islands, das er – wie ein Wunder des guten Timings – im Sommer 2019 an WeWork verkaufte, kurz bevor der Workspace-Moloch in Ungnade fiel.
In einem Tweet letzte Woche, Isenberg empfohlen dass Recruiter ihre Einstellungsprozesse auf die Blockchain setzen. Der Beitrag entfaltet sich über ein paar angehaltene Zeilen und liest sich wie ein schlechtes Prosagedicht:
So wird es funktionieren:
– Sie bewerben sich auf eine Stelle
– Es scannt die Blockchain und bewertet Ihre On-Chain-Erfahrungen und -Anmeldeinformationen
– Wenn Sie eine bestimmte Bewertung übersteigen, werden Sie innerhalb von 60 Sekunden eingestellt
Keine Vorurteile, keine Zeitverschwendung, keine Schmerzen
Nur ein kurzes Ja oder Nein
Das ist eine große Sache
Ähnlichkeiten mit China Sozialkreditsystem Abgesehen davon ist die Idee fast zu einfach zu verwerfen. Das liegt daran, dass wir bereits ein System in dieser Richtung haben, ohne eine Kryptokomponente, und es funktioniert nicht.
„Automatisiertes Lebenslauf-Screening“ – ein Computerprogramm, das die guten von den schlechten Kandidaten trennen soll, ohne dass menschliches Ermessen erforderlich ist – ist ein bekanntermaßen ineffektives Framework. EIN Prüfbericht von der Harvard Business School skizzierte Anfang dieses Jahres, wie sogenannte Bewerber-Tracking-Systeme und Recruiting-Management-Systeme trainiert werden, um die Effizienz zu maximieren, anstatt die besten Kandidaten zu suchen. Obwohl sie laut der Studie „lebenswichtig“ sind, tragen sie zu einem „kaputten“ Einstellungsmarkt bei.
Es birgt die Gefahr, Menschen auf Daten in einer Tabellenkalkulation zu reduzieren: ein GPA, ein SAT-Score, ein boolescher Wert, der auf „wahr“ oder „falsch“ gesetzt wird, je nachdem, ob ein Bewerber ein vierjähriges College abgeschlossen hat.
Weiterlesen: Müssen Sie aufs College gehen, um in Krypto zu arbeiten?
Natürlich drehte Isenberg nur seine Räder für ein sympathisches Publikum. Die meisten Influencer auf „Crypto Twitter“ sind ganz offensichtlich voreingenommen – kapitale Investoren mit einem finanziellen Anteil an der Förderung dieser Technologie oder Krypto-Enthusiasten, die nach Möglichkeiten suchen, reicher zu werden.
Doch je mehr Investoren anfangen, sich in diese gefährlichen Ideen einzukaufen, desto mehr sehen sie aus wie die Realität. Es spielt keine Rolle, ob die Verbraucher tatsächlich in Mark Zuckerbergs wohnen wollen Metaverse; wir können sowieso dort landen, denn dort ist das Geld.
Warum sollte es bei Krypto anders sein?
